Sous-location d'un bureau et affichage obligatoire
Bonjour, je travaille aujourd'hui dans une TPE et nous sous-louons un bureau à une entreprise. Que dois-je faire en terme d'affichage obligatoire (Inspection, médecine, plan d'évacuation....). Dois-je afficher ça dans notre propre bureau ou les affichages à l'entrée de l'entreprise qui nous loue le bureau suffisent ? Concernant le Registre Unique de Sécurité, qu'en est-il ? Sachant que bien peu de personnes accèdent à ce bureau, les salariés travaillant en prestation directement chez les clients... Vous remerciant d'avance pour vos réponses.
- Rubrique : démarches administratives
- Réponse : 1
- Sandrine13210
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour, L'employeur est tenu d'afficher, dans les lieux facilement accessibles, où le travail est effectué certaines informations (générales et particulières) qui sont indispensables aux salariés. C'est d’ailleurs un des chevaux de bataille de l'inspection du travail qui demandera, systématiquement lors d'un contrôle, à voir les affichages obligatoires et le respect des mentions devant y figurer. Je crois que les affichages à l'entrée de l'entreprise qui vous loue le bureau ne suffisent pas. Pourquoi ? Parce que vous n’avez pas forcément les mêmes règlements et dispositions de travail, par exemple l’horaire de travail chez vous et celui chez eux peuvent être différents, vous pouvez être issus de conventions collectives différentes, l’ordre des départs en congés payés chez vous n’est certainement pas semblable à leur calendrier des congés…. Alors que ces informations doivent être mises à la disposition de vos salariés. Même si ces derniers travaillent en prestation directement chez les clients, un jour ou l’autre, ils pourraient avoir besoin de ces informations, donc ils doivent avoir accès à celles-là. Est-ce qu’il ne serait pas possible de les afficher dans le couloir qui mènerait à votre bureau ? Ou cela n’existe-t-il pas ?
