amplitude horaire contrat d'insertion
Bonjour, j'ai signé un contrat d'insertion le 27 avril 2015 pour une durée de 6 mois, renouvelable jusqu'à 2 ans. Aide en cuisine hôtel/restaurant
Depuis le 30 mai je suis en arrêt maladie pour une durée d'un mois.
Est ce que l'employeur peut mettre fin à mon contrat?
Je fais des semaines de 39h ou 41h Est ce légal?
Je n'ai pas perçu de majoration pour avoir travaillé 2 dimanches. Est ce normal?
Merci d'avance pour votre réponse
- Rubrique : argent
- Réponse : 1
- Graci2614
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Salut ! Si le médecin du travail te déclare inapte, ton employeur est dans le droit te mettre fin au contrat mais avant, il doit d’abord envisager un reclassement pour toi. C’est seulement dans le cas d’un reclassement impossible ou dans le cas du refus du nouveau poste de ta part que la procédure de rupture du CDD aura lieu. Pour ce qui est des heures de travail, selon mes informations, 48 heures par semaine ou 44 heures en moyenne sur une période de 12 semaines sont encore possibles avec accord de dérogation de l’inspecteur du travail alors, je pense que tu n’as rien à reprocher à ton employeur sur ce sujet. Enfin, pour ta question sur la majoration de travail de dimanche, tu n’as pas droit à une majoration de salaire parce que tu travailles dans le secteur de la restauration. Les heures travaillées le dimanche sont donc des heures de travail effectif normales.
Je te souhaite une bonne journée.
