Congés payés demandés mais pas de réponse de la direction
Bonjour, j'ai fait une demande de congés payés en décembre 2011 (Acceptée par le directeur comme toujours sans réponse). Une semaine avant de partir mon gérant me demande de les annuler car une de mes collègue pourrait-être en arrêt maladie. J'ai refusé sa demande par écrit sur conseil de l'inspection du travail. 3 jours plus tard elle dépose son arrêt de travail. Mon directeur ne m'informe de rien. Que dois-je faire aller au travail ou partir en vacances ?
- Rubrique : congés
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- SEVERINEJEANNE
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La convention collective doit logiquement mentionner les dispositions concernant la prise de congés payés dans une entreprise. Si celle-ci ne mentionne rien à ce sujet, c'est à l'employeur de décider des dates de prise de congé pour chaque salarié. Il doit afficher au moins 2 mois à l'avance les départs en vacances. Mais actuellement, les entreprises n'agissent plus ainsi car il est aujourd'hui d'usage que le personnel soit invité à prévoir le plus tôt possible les dates exactes de ses congés. Les salariés doivent communiquer aux managers les dates qui leurs conviennent afin que ceux-ci les centralisent et affichent le planning. Le manager doit répondre au salarié dans les plus brefs délais et au plus tard dans les 2 semaines suivant la demande. Si celui-ci ne répond pas à la fin de ce délai, la demande de congés est supposée acceptée. Je dirais donc que si tu es appuyé par l'inspection du travail comme tu dis, tu peux partir en vacances tranquillement. Ce qui est facile à dire mais difficile à faire, je le conçois ! Je te propose de discuter directement avec ton employeur avant ton départ. Tu peux demander un entretien avec lui durant lequel tu seras assisté par l'inspection du travail. C'est tout à fait dans ton droit. Essayez de trouver un terrain d'entente.
