Attestation d'emploi en cas de rupture abusive du contrat de la part de l'employé

bonjour,

Bien évidemment qu'il peut bénéficier d'une attestation qui certifie qu'il a vraiment travaillé dans son entreprise, même s'il a rompu le contrat de manière inopinée. Car, l'entreprise est obligée de la lui délivrer.