Sous quelle condition rompre un CDD étudiant ?

Attention ! Tu dois savoir que rompre prématurément un contrat CDD peut aboutir à condamnation qui exige le versement des dommages et intérêts correspondant au préjudice subi par l'entreprise à l'employeur. La seule possibilité pour le faire est le cas de force majeure, c'est-à-dire un évènement qui rend l'exécution de la suite du CDD vraiment impossible. Il faut que l’événement ait un aspect inévitable et insurmontable…Alors, à moins que tu aies une grande obligation, je te conseille de patienter jusqu’à la fin du contrat. En revanche, si tu arrives à trouver un accord avec ton employeur, le CDD peut être rompu à tout moment.