Combien de jours de congés en temps partiel [résolue]

Bonjour, je suis actuellement en CDI à temps partiel (82h/mois), sur mon planning de travail initial (mi-temps). Je travaille 2 jours pour la première semaine et 3 jours pour la suivante et ainsi pour tout le mois (donc 14 jours non travaillés pendant le mois), seulement pendant presque 4 ans je fais du temps plein c'est-à-dire 35h par mois avec deux week-ends travaillés et cela sans aucune requalification pour mon contrat à plein temps malgré mes demandes pour cela. Encore un autre souci, à chaque fois que je compte prendre mon congés payés (25 jours selon mon contrat) le patron me décompte 25 jours plus tous les jours vides que je n'ai pas travaillés (14), du coup je reçois à la fin du mois un salaire de misère sachant que je suis mariés avec des charges mensuelles. J'aimerais bien savoir si cette manipulation est légale ou pas, car je ne cesse de parler au patron à chaque occasion sans qu'il ne change d'avis. Cordialement
2 Réponses
Bonjour, En matière d’acquisition et de décompte de congés payés, les salariés à temps partiel bénéficient des mêmes droits que les salariés à taux plein. Ainsi, tous les salariés ont droit à 2,5 jours par mois, convertis en 25 jours ouvrés ou 30 jours ouvrables par an. Ce n’est pas normal de décompter 25 jours plus les jours non travaillés. Ces derniers doivent tout simplement être décomptés dans les 25 jours de congés payés s’ils rentrent dans la période de congé. A titre informatif, sachez que le premier jour de congés payés est le premier jour qui aurait dû être travaillé et le dernier jour de congé est le dernier jour inclus dans la période de congé. Je m’explique, prenons par exemple que la semaine 1, vous travaillez le lundi et le mardi et la semaine 2, du mercredi au vendredi et les semaines 3 et 4, idem que 1 et 2. Ainsi, si tel est le cas et que vous posez vos congés à compter du lundi de la 1ère semaine pour revenir travailler le lundi de la semaine 3, l’on vous décomptera alors 10 jours (lundi au vendredi de la semaine 1 + lundi au vendredi de la semaine 2). Si en revanche, vous travaillez le lundi et le mardi de la semaine 1 et après cela, vous partez en congés pour ne revenir que le lundi de la semaine 3. Dans ce cas, l’on ne doit vous décompter que 3 jours, c’est-à-dire le mercredi, le jeudi et le vendredi de la semaine 2. C’est comme cela que l’on décompte les congés payés, que vous soyez à temps partiel ou à temps plein. Cordialement
merci pour la reponse , c etais cela que j'avais en tete, cordialement
Bonjour, Je constate que certaines pratiques appliquées dans votre entreprise vont à l’encontre de la légalité. Je fais notamment référence à la non requalification de ton contrat en temps plein malgré que tu aies travaillé pendant 4 ans à plein temps (normalement, il a l’obligation de requalifier ton contrat à temps partiel en temps complet dès lors que tu atteins la durée légale/conventionnelle de travail durant une ou plusieurs semaines) ; et aussi à la façon de ton patron de décompter tes congés payés que je qualifierais d’ « anormal et bizarre ». Face à toutes ces pratiques illégales, je te conseille de porter l’affaire devant les prud’hommes car c’est inadmissible de procéder comme cela. Tu as d’ailleurs essayé de l’en dissuader sans qu’il ait changé d’avis.
merci bien cordialement, apparement le responsable du C.E s' en occupe dans les jours a venir! cordialement