Congés payés en CDI après une alternance ?
Mon fils, âgé de 22 ans, vient d'effectuer 2 ans d'alternance pour un BTS MUC dans une entreprise. Il va passer son BTS en juin mais sait déjà qu'il va être embauché en CDI comme chargé de clientèle dans l'entreprise. Aura-t-il droit aux congés payés dès le début de son CDI ? Quelle est la fourchette de salaire négociable avec l'entreprise ? Entretien imminent. Merci de bien vouloir me répondre.
- Rubrique : social - rh
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- Joelle090163
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1 Réponse
Bonjour, Je crois bien que oui, ton fils peut déjà poser des congés payés (ceux qu’il a acquis au titre de son contrat d’alternance) dès le début de son CDI si son employeur lui permet d’en prendre. Il faut savoir que la prise des congés payés ressort du pouvoir discrétionnaire de l’employeur, donc c’est à son employeur qu’il doit se conformer. Du fait de son devoir de veiller au bon fonctionnement de son entreprise, l'employeur peut, dans certains cas, refuser que tel salarié prenne congé à tel moment, ou demander au salarié de les prendre à un moment ultérieur. Dans ce cas, il est toujours tenu de justifier son refus. Par ailleurs, la fourchette de rémunération mensuelle brute pour le chargé de relations clientèle se situe entre 1 500 à 2 300 €.
