CDD, calcul des congés payés et prime de précarité

Bonjour, La prime de précarité équivaut à 10% du salaire brut que tu aurais perçu sur toute la durée de ton contrat (contre un taux plus élevé si une convention, un accord collectif ou une disposition contractuelle le prévoit). Il en est de même pour l’indemnité compensatrice de congés payés : 10% de la totalité de ta rémunération brute, sachant que cette dernière prend en compte dans son calcul l’indemnité de précarité. Voici comment doit se faire le calcul de tes indemnités de précarité et congés payés : -Pour le premier CDD de 7 mois : la prime de précarité est égale à 540 euros (5 400 x 10%). Quant à l’indemnité compensatrice de congés payés, elle est égale à (5 400 + 540) x 10% = 594 euros -Pour le second CDD de 8 mois : la prime de précarité est égale à 590 euros (5 900 x 10%). Quant à l’indemnité compensatrice de congés payés, elle est égale à (5 900 + 590) x 10% = 649 euros Sauf que tu n’as pas précisé durant lequel des deux cdd tu as pris les congés de 2 semaines, donc je vais supposer que tu les as pris durant le 1er CDD. Dans ce cas, au lieu de percevoir 594 euros pour 17,5 jours de congés payés (2,5 j x7 mois), si tu as pris 14 jours de congés payés, il ne te reste plus que 3,5 jours de congés non consommés pour le premier CDD. La somme équivalente à ces 3,5 jours est égale à 118,8 euros (594 x 3,5/17,5). Si on additionne le tout, tu devrais cumuler la somme de 1 897,8 euros (540 + 118,8 + 590 + 649) au terme de ton contrat.