Décompte de jours de congés en étant à temps partiel [résolue]

Je suis en temps partiel et ne travaille pas le mercredi. Mon entreprise fermait pendant les congés d'hiver et m'imposait donc des congés du jeudi 20 décembre 2012 au soir jusqu'au jeudi matin 3 janvier 2013. Combien de jours de congés doit-il me décompter ? Merci.
1 Réponse
Bonjour, Le calcul des congés payés pour les salariés à temps partiel qui travaillent quatre jours ou moins s'effectue de la même manière que pour les salariés à temps plein. Le nombre de jours de congés payés pris dépendra donc de la répartition des horaires de travail et de la date de départ en vacances. Ainsi, le décompte de vos congés se fait comme suit : Vous avez arrêté de travailler le jeudi 20 décembre et repris le travail le jeudi matin 3 janvier. Votre premier jour de congé est le premier jour ouvrable pendant lequel vous auriez dû travailler : le vendredi 21 décembre. Votre dernier jour de congé est le dernier jour ouvrable : le mercredi 2 janvier. A noter que deux jours fériés (25 déc et 1er janvier) sont tombés pendant ces congés d’hiver. Si ces deux jours fériés ont été chômés dans votre entreprise, ils ne sont pas décomptés de vos congés. Vous avez donc pris 9 jours de congés. Mais si ces deux jours ont été travaillés dans l’entreprise, ils sont donc décomptés de vos congés. Dans ce cas, vous avez pris 11 jours de congés. Cordialement
Merci pour votre réponse. Pour les jours fériés ils sont bien chômés dans l'entreprise, il n'ont donc pas été décompté. Par contre ce qui me dérange c'est que le mercredi 2 janvier soit décompté comme jour de congé alors que c'est un jour qu'habituellement je ne travail pas. Pourquoi, pour ma situation, le dernier jour ouvré travaillé ne serait pas le lundi 31 décembre ? Cordialement