Démission pour suivi de conjoint et retour des droits
Bonjour, J'ai bien compris mes droits mais ma situation est un peu particulière. En effet, ma femme à été mute en Suède en janvier 2013 et je l'ai suivi. Mon entreprise en France m'a propose de me mettre en congé parental. J'arrive au bout car mon dernier enfant aura 3 ans en janvier. Mon entreprise me demande désormais de démissionner car nous avons prévu de rester jusqu'en 2016 en Suède. Puis-je maintenant démissionner pour suivi de conjoint ? Ce que je veux sécuriser c'est qu'a mon retour en 2016 je puisse bénéficier de mes droits. Merci
- Rubrique : démission
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- Damien
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1 Réponse
Réponse: Bonjour Damien, Oui, tu as raison. La démission pour suivi ou rapprochement de conjoint peut être considérée comme légitime mais sous certaines conditions. L’une de ces conditions est le fait que le conjoint suivi fasse l’objet d’une mutation au sein de son entreprise, ce qui est bien le cas pour ton épouse. Alors, je pense que c’est tout à fait faisable. Une démission considérée comme légitime permet d’ouvrir droit au bénéfice de l’ARE (allocation de retour à l’emploi). Tu pourras ainsi percevoir tes indemnisations au bout des 7 jours incompressibles au titre de délai de carence de Pôle emploi. Ce sera exactement pareil que pour un licenciement ou pour une rupture conventionnelle du contrat de travail. Bonne continuation !
