Manque de résultats, raison de licenciement valable ?

Mon employeur veut me licencier. Durant l'entretien préalable, il m'a exposé ses raisons, liées à mon manque de résultat. Deux semaines plus tard, à son initiative, il me propose la transaction suivante : soit j'accepte son offre et je suis licencié pour causes réelles et sérieuses, soit il me licencie pour faute grave. Que me suggérez-vous de faire ?
2 Réponses
Bonjour Le licenciement pour faute grave est toujours très difficile à prouver devant le CONSEIL DES PRUD'HOMMES, qui sont fréquemment sollicités par cette demande. C'est votre choix, avec l'assistance d'un avocat qui pourra vous guider au mieux Cordialement
merci de votre suggestion
Bonjour, le manque de résultats, s'il n'est pas prouvé, ne peut pas être un motif valable de licenciement. Vous pouvez consulter un avocat en saisissant les prud'hommes. Cordialement,
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