Convention collective appliquée dans l'entreprise d'accueil en intérim
Bonjour, J'ai travaillé en CDD et CDI et les contrats font plusieurs pages et mentionnent toujours la convention collective s'appliquant aux salariés de l'entreprise. J'ai également travaillé en intérim et cela me surprend que cet élément soit systématiquement absent du contrat établi avec l'agence d'intérim. Je suppose que ce n'est pas obligatoire de mentionner cela dans un contrat d'intérim puisque j'ai travaillé dans 3 agences différentes qui n'ont jamais mentionné cela, mais comme elles n'ont pas forcément été toujours en règle avec tous les éléments du droit du travail, je me permets de vous demander votre avis sur ce point.
- Rubrique : contrat de travail
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- Xtof
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1 Réponse
Bonjour, En théorie, le travail par intérim est régi par la convention collective de travail temporaire (convention 3212). Vous pouvez y accéder facilement en vous rendant sur le site Legifrance. Celle-ci peut éventuellement être spécifiée dans le contrat de travail, mais le site officiel de l'administration française ne parle pas d'obligation.
