Entreprise qui me licencie parce que je suis en couple !
Bonjour, mon conjoint et moi travaillons dans la même structure depuis peu. Cette semaine, le siège de l'entreprise ayant été mis au courant que nous sommes en couple a décidé de me licencier dans un premier temps mais ma période d'essai était terminée depuis deux jours. De ce fait, il me propose une rupture conventionnelle. Les indemnités étant très minces, mon directeur me propose de demander une indemnité supplémentaire car, de mon côté, je ne désire pas partir. Quelle somme suis-je en droit de leur demander sachant que je possède un logement de fonction auquel je n'aurai plus accès après cette rupture. De plus, n'étant pas à temps plein, je n'ai pas fait le quota d'heures qui me permettra de bénéficier de l'aide de retour à l'emploi (ARE). Merci d'avance de votre aide. Cordialement.
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Lilou24
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2 Réponses
Bonjour Lilou24, tu dis ne pas vouloir quitter l'entreprise. Le motif de licenciement ici donné est discriminatoire. Il ne s'agit donc pas d'une cause réelle et sérieuse. Ainsi, tu es en droit de contester ce licenciement. Je te renvoie vers plusieurs liens qui pourraient étayer ta demande : - pour savoir dans quels cas un salarié peut être licencié : https://www.pratique.fr/licenciement-procedure.html#titre-parag-2 - pour t'éclairer sur les différents motifs de licenciement : https://www.pratique.fr/quels-differents-motifs-licenciement.html#titre-parag-1 - pour connaître toute la procédure pour contester un licenciement abusif (ce qui est le cas ici) : https://www.pratique.fr/comment-contester-licenciement-abusif.html - enfin, voici une lettre déjà rédigée à adapter en fonction de ton cas, histoire de te simplifier la tâche : https://www.pratique.fr/lettre-contester-licenciement-non-serieuse.html Voilà, j'espère que ça pourra t'aider et ne te laisse pas marcher sur les pieds. Renseigne-toi bien. Des indemnités, c'est bien. un travail avec logement de fonction, c'est mieux.
