Changement de contrat en contrat d'apprentissage : baisse de salaire ?
Bonsoir, je cherche en vain une réponse claire à ma question depuis une semaine, j'espère que vous pourrez y répondre et vous remercie d'avance. Actuellement en 35h sur une base smic chez Starbucks, je vais bientot passer en alternance pour faire un BTS avec un contrat d'apprentissage, toujours en 35H. Ma question est la suivante: compte tenu que je travaille dans cette entreprise depuis plus d'un an et que mon contrat va changer et passer en contrat d'apprentissage, est-ce que l'entreprise a l'obligation de maintenir ma rémunération actuelle ou a t-elle le droit de réduire cette rémunération ?
- Rubrique : contrat de travail
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- Jerola
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3 Réponses
Bonjour, Selon moi, vous allez « basculer » sur un nouveau contrat de travail. Vous passez donc d’un statut de salarié à un statut d’apprenti dans l’entreprise. Si l’on s’en tient à votre description de votre situation actuelle, vous serez alors dans le statut d’un apprenti en entreprise, donc soumis aux conditions de rémunération correspondantes. Bien cordialement
Bonjour, Si ton contrat actuel va passer en contrat d’apprentissage, ton employeur n’a donc pas l’obligation de maintenir ta rémunération actuelle. Pendant le contrat d’apprentissage, tu auras le statut d’apprenti. Par conséquent, tu percevras une rémunération déterminée en pourcentage du SMIC (en fonction de ton âge et de ton niveau : 1ère, 2è ou 3è année), sauf si cette entreprise adhère à une convention collective proposant un salaire minimum supérieur au SMIC. Pour savoir quelles sont les rémunérations pendant l’apprentissage, rend-toi sur http://vosdroits.service-public.fr/F10032.xhtml
Si vous allez passer en contrat d’apprentissage, votre salaire sera déterminé en pourcentage du SMIC et cette rémunération varie entre 25 à 78%. Vous pouvez consulter sur le site http://www.lejustesalaire.com/salaire-apprenti/remuneration-apprentissage.php un exemple de salaire des apprentis. Vous n’allez pas non plus perdre vos avantages puisque les primes et indemnités versées à l'ensemble du personnel doivent aussi être versées à l'apprenti.
