Licenciement par téléphone. Que faire ? [résolue]

J'ai travaillé en tant qu'employé d'immeuble pendant 4 ans. Je n'ai jamais signé de contrat de travail avec mon employeur. Je reçois mes fiches de paie chaque mois. Je viens d'être licencié. Je n'ai pas encore le motif de mon licenciement. On m'a dit par téléphone et non pas par courrier, simplement qu'ils venaient de donner le poste d'employé d'immeuble à une société. Que dois-je faire ?
2 Réponses
Bonjour, Pourriez-vous nous donner encore plus de détails ? Pourquoi on vous a licencié ? Quel serait le motif de votre licenciement ? Est-ce que vous avez commis une faute grave ou l’on vous a licencié sans raison ? Est-ce qu’on vous a fait faire de préavis ou non ? On a besoin de ces informations pour pouvoir vous répondre et vous donner quelques conseils sur ce que vous devez entreprendre. S’il y a d’autres détails que vous pouvez et voulez préciser, je crois que c’est encore plus une bonne idée. Cordialement
Bonjour, Merci pour les compléments d’informations. Tout d’abord, un licenciement ne peut et ne doit pas se faire oralement par téléphone. Il doit se faire par écrit via une lettre qu’on appelle communément lettre de licenciement. Aussi, il doit se faire par un courrier recommandé avec accusé de réception. En outre, le motif du licenciement doit être énoncé dans la lettre de licenciement. Sans cela, le licenciement peut être considéré comme licenciement abusif. Pour contester votre licenciement qui est je pense abusif, vous pouvez saisir le Conseil des Prud’hommes. Pour ce faire, veuillez consulter la fiche https://www.pratique.fr/comment-contester-licenciement-abusif.html. Pour information, je tiens à vous signaler que le contrat à durée indéterminée (CDI) peut ne pas faire l’objet d’un écrit. Donc, même si vous n’avez jamais signé de contrat, sachez que vous étiez en CDI. Vos fiches de paie peuvent vous servir de preuves que vous êtes bien employé d’immeuble. De plus, le nom de votre employeur doit bien figurer sur vos fiches de paie. Cordialement