Droit au chômage après un congé sabbatique et licenciement pour rupture conventionnelle ?

Bonjour Steph Si j’en crois les infos glanées sur internet, il n’est pas interdit par la loi de procéder à un licenciement pour rupture conventionnelle après un congé sabbatique ou un congés sans solde. Ce qui n’est pas le cas s’il s’agit d’un congé de maternité par exemple. Ma crainte va plus se situer au niveau de ton employeur car il a surement prévu de te réintégrer dans la boîte après ton absence. Il faut peut être t’attendre à négocier dur ! SI tu arrives à le convaincre, tu pourras toucher le chômage comme pour toutes les ruptures conventionnelles.