Avantages financiaires et fiscaux pour l'embauche d'un salarié au RSA

Bonjour, Si ce n’est pas indiscret, quel est ton intérêt à connaître les avantages financiers et fiscaux pour l’employeur en t’embauchant ? Car, en principe, si un employeur engage un salarié, cela veut explicitement dire qu’il a une entreprise à faire fonctionner. Et le but d’une entreprise est de faire du profit. Tout cela veut donc implicitement dire qu’en travaillant chez lui, tu l’aides en quelque sorte à faire fonctionner son entreprise. Ainsi, dans un sens plus large, tu vaux de l’argent pour lui. Et c’est déjà un avantage financier pour lui de t’engager. Par ailleurs, je voudrais également savoir quel travail cet employeur te propose ? En ce qui concerne ta question concernant le contrat de travail, il me semble que c’est à cet employeur de te préciser qu’il s’agit d’un CDI ou d’un CDD. Et c’est à toi de décider par la suite (selon ce qu’il peut te proposer, un CDI ou un CDD) si oui ou non, tu veux travailler pour lui. Enfin, concernant la formation, je pense que tu n’es pas obligé de suivre de formation au préalable. Si tu acceptais de travailler chez lui, il pourrait, pendant ta période d’essai te dispenser de formation.