Rupture conventionnelle + congés + Pôle Emploi
Bonjour, d'un commun accord avec mon employeur, nous allons vers une rupture conventionnelle. Je voudrais savoir s'il vous plaît : 1) si je peux poser mon reliquat de congés aussitôt le départ du courrier vers la Direccte. Sachant qu'il faut une quinzaine de jours pour avoir une réponse (si réponse il y a...) 2) Est-ce que ces congés me seront payés normalement (vu qu'il n'y a pas de préavis) ? 3)Je compte m'inscrire à Pôle Emploi (je suis handicapé cat. 1), est- ce qu'ils ne me feront pas trop de misères avec la prime de licenciement (pas énorme...) ? Voilà, c'est tout. Merci pour vos réponses. Cordialement, P.S : Au sujet de mon post du 4/10, cela s'est arrangé, merci à vous.
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Pheno36
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Bonjour, Tu peux poser tes congés payés avant la fin officielle de ton contrat si ton employeur l’accepte. S’il ne t’autorise pas à prendre tes congés pendant ce délai d’homologation, il sera obligé de te les payer. Concernant ta 3ème question, je pense que cela dépend de ta situation avant la rupture. Pôle emploi étudiera ta situation (tes salaires antérieurs, les périodes de travail antérieures…) et c’est à partir de ta situation qu’il fixera le montant de ton allocation.
