Faut-il tout de suite licencier ou faut-il d'abord un avertissement?

En cas de faute commise par un employé, faut-il tout de suite le renvoyer? Ou faut-il d'abord lui donner un avertissement?
1 Réponse
Tout dépend de la gravité de la faute que l'employé a faite. Si il s'agit d'une faute encore tolérable, un avertissement peut servir de punition. Mais en cas de faute très grave, un renvoi direct peut avoir lieu.


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