La rupture conventionnelle, la meilleure solution ?
Bonjour , Je vous explique mon parcours, vendeur pendant 1 ans j'ai évolué visuel sur magasin également pendant 1 an pour passer régional depuis un an. Il s'agit d'un contrat d'agent de maîtrise à 35 heures sachant que j'en fais 60 minimum. Je souhaite quitter mon entreprise pour me reconvertir professionnellement car les conditions ne me conviennent plus : -Salaire plus bas de 30% que les personnes que je forme. -Contrat inadapté à mon rythme de travail (moitié de la France) -Découché 4 jours/semaine. -RDV avec RH pour parler de mes conditions il y a 4 mois sans aucune réponse. Pour toutes ces raisons et par choix de vie, je l'ai fait savoir à mon supérieur, directeur commercial. Connaissant très peu le droit du travail, quelles sont mes possibilités : licenciement économique, rupture conventionnelle, prime de départ ? Etc un maximum d'informations me sera bénéfique. Merci.
- Rubrique : rupture conventionnelle
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- Sebao123
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1 Réponse
Bonjour, Si tu n’es plus à l’aise dans ton travail actuel et que tu souhaites le quitter, il n’y a rien de mieux que de négocier une rupture conventionnelle auprès de ton supérieur. La rupture conventionnelle pourrait t’ouvrir droit à une indemnité de rupture conventionnelle (qui est au moins égale à l’indemnité légale de licenciement et qui peut être négociée à une somme bien plus élevée) et aux allocations chômage. Le licenciement économique ne peut t’être appliqué dans la mesure où l’entreprise qui t’emploie ne rencontre aucune difficulté économique qui pourrait justifier un tel licenciement.
