Utilité d'une visite médicale d'embauche après rupture de contrat
Bonjour,
J'aimerais savoir s'il est utile de faire sa visite médicale d'embauche -après- que le contrat ait été rompu (en l’occurrence avant la fin de la période d'essai).
Un rendez-vous chez la médecine du travail m'a été fixé à 3 semaine après le début du contrat, et le contrat n'en a duré que 2 semaines (période d'essai prévue : 1 mois ; CDD de 6 mois).
J'ai lu un peu partout sur le Net que la réalisation de cette visite avant ou pendant la période d'essai n'engageait que l'employeur. Mais je me demande si le fait d'annuler de mon initiative cette visite ne m'engage pas, moi, employé, même après cessation du contrat.
Merci d'avance pour vos réponses.
- Rubrique : droit du travail
- Réponse : 1
- Alain.ternaute
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Je pense qu’il ne devrait pas y avoir de problème si tu en fais part de cette intention de ne pas venir au rendez-vous chez le médecin du travail. Tu dois savoir que l’employeur paie pour chaque visite, pour chaque salarié, donc si tu le préviens, il pourra annuler le rendez-vous ou fera prendre ta place par un autre salarié. Tu auras un autre RDV fixé par ton prochain employeur…
A plus !
