Acompte sur salaire, l'entreprise a le droit ?
Bonjour, je suis actuellement en portage salarial. L'entreprise qui gère mes dossiers les traitent le plus lentement possible et j'ai beaucoup de soucis de ce fait. Je vous explique : j'ai effectué une mission en janvier (8 jours), avec un acompte demandé en début de mission, puis paiement à livraison fin janvier. Je n'ai reçu une fiche de paie correspondante qu'en mai (soit 5 mois plus tard !), avec une ligne d'acompte correspondant à mon salaire net, et un net à payer "0,00€". Depuis plus rien, ils refusent de m'expliquer pourquoi mon salaire fut versé sous forme d'acompte, pourquoi il reste une somme minimale sur mon compte (5€) qui n'est pas versée, ni la raison pour laquelle je n'ai toujours pas reçu mon bulletin de paie de fin de mois (comme j'aurai du initialement) avec le montant net à payer mentionnant ma paie totale. Pouvez-vous m'indiquer s'ils ont le droit d'avoir de la sorte, à savoir verser un acompte sachant qu'il s'agit d'un salaire entier ? Et s'ils peuvent ne pas me fournir mon bulletin de paie, avec le net à payer correspondant à mon salaire ? Je vous remercie d'avance.
- Rubrique : salaire
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- Nelice
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1 Réponse
Bonjour, Je te conseille de voir l’inspection du travail car je trouve cela anormal. Un employeur a l’obligation de remettre par tous les moyens, au salarié le bulletin de salaire qui justifie le paiement de son salaire. Ces habitudes de ton entreprise méritent d’être suivies de près car il se pourrait que tu ne sois pas le seul à être dans cette situation. D’autres salariés pourraient subir également le même traitement que toi, d’où ma proposition de contacter l’inspection du travail pour contrôler ces pratiques illégales.
