Un salarié peut être en arrêt de travail pendant ses vacances ?

Bonjour, Les maladies, les accidents de travail ne sont pas des droits qu’un salarié doit obtenir ni des avantages qu’il peut avoir. Ce ne sont malheureusement que des dysfonctionnements de l’organisme de celui qui les subit ou d'aggravation d'une lésion chez l’accidenté et c’est bien dommage. A noter qu’après un accident de travail et une fois la guérison ou la consolidation validée, une rechute est possible. Donc, si le salarié fait l’objet d’une rechute liée à son accident de travail, et bien, ce n'est pas illégal. Dans ce cas, il n’est pas question de pouvoir faire une rechute ou non ni de quand faire la rechute. La rechute vient quand elle le veut (en période de congé, au travail, le week-end…), indépendamment de la volonté de la personne concernée. Elle ne prévient pas à l’avance et elle ne se planifie pas au préalable non plus. Donc, pour répondre à votre question, oui, un salarié peut faire une rechute pendant ses congés payés et cette rechute ne doit pas constituer un motif de licenciement pour le salarié. Cordialement

Bonjour, En guise de complément de ma réponse ci-dessus, je tiens à préciser que quand le salarié fait une rechute, il y a des dispositions qu’il doit remplir. Ainsi, en cas de rechute, le salarié doit faire établir par son médecin traitant, un certificat médical de rechute, indiquant la nature des lésions et la date de l'accident de travail initial. Il doit adresser ce certificat dans les plus brefs délais à l'Assurance maladie. Celle-ci lui adressera en retour une feuille d'accident du travail ou de maladie professionnelle. À la fin de cette "période de rechute", il doit faire établir par son médecin un nouveau certificat médical final de guérison ou de consolidation.