Attestation d'emploi en cas de rupture abusive du contrat de la part de l'employé

bonjour, Bien évidemment qu'il peut bénéficier d'une attestation qui certifie qu'il a vraiment travaillé dans son entreprise, même s'il a rompu le contrat de manière inopinée. Car, l'entreprise est obligée de la lui délivrer.

Bonjour, La rupture abusive du contrat émanent du salarié ne doit pas faire obstacle à la délivrance d’une attestation de travail. Si le salarié a rompu son CDD en dehors du cadre légal, il existe des sanctions prévues pour cela : le versement à l’employeur de dommages et intérêts. La non délivrance d’une attestation d’emploi n’en fait pas partie.