Comment sont calculés les 2,08 jours de congés payés ? [résolue]

Bonjour, Le nombre de congés payés minimum obligatoire auquel tout salarié a droit est fixé par l’article L3141-3 du code du travail à 2,5 jours ouvrables par mois de travail sans que le total ne puisse dépasser 30 jours ouvrables dans l’année. Dans la plupart des cas, ces 2,5 jours de congés sont acquis et sont décomptés en jours ouvrables. Le décompte en jours ouvrables signifie que tous les jours de la semaine sont décomptés mis à part le dimanche, donc du lundi au samedi. Ainsi, un salarié acquiert 2,5 jours de congés par mois travaillé, correspondant à 30 jours par an qui, étant décomptés en jours ouvrables, équivalent à 5 semaines. Cependant, un autre mode de calcul existe également, il s’agit du décompte en jours ouvrés des congés payés. Ce mode de calcul veut que soient seuls pris en compte les jours réels d'ouverture de l'entreprise, généralement du lundi au vendredi. Dans ce cas, le salarié capitalise seulement 2,08 jours de congés par mois travaillé, dont le total est de 25 jours par an. Mais les jours étant décomptés en jours ouvrés, ils équivalent également à 5 semaines. Ceci dit, si ta fiche de paie affiche 2,08 jours de congés payés par mois, c’est certainement que ton entreprise procède au décompte des congés payés en jours ouvrés au lieu du calcul en jours ouvrables.

Bonjour, En effet, il existe deux modes de calcul en ce qui concerne les congés payés : -Le décompte en jours ouvrables qui est appliqué généralement par les entreprises : les jours ouvrables renvoient à tous les jours de la semaine au cours desquels l’entreprise pourrait ouvrir, donc le samedi est aussi compris en plus du lundi au vendredi. Dans cette méthode, le droit aux congés est de 2,5 jours par mois et de 30 jours à l’année, ce qui correspond à 5 semaines de six jours. Par exemple, si un salarié prend une semaine de congé, 6 jours lui sont décomptés. -Le décompte en jours ouvrés : dans ce mode de calcul, le samedi n’est pas décompté, seuls les cinq jours réels d’ouverture de l’entreprise sont décomptés, c’est-à-dire du lundi au vendredi. Dans ce cas, le nombre de jours acquis par mois est de 2,08 au lieu de 2,5 jours, qui équivalent à 5 semaines de cinq jours par an ou 25 jours. Donc, si un salarié pose une semaine de vacances, cinq jours sont décomptés.

Bonjour, Dans un premier temps, je souhaite confirmer les réponses déjà données, mais ce n'est pas l'objet de ma réponse. Il faut savoir que le droit aux congés payés, selon un décompte un jours ouvrables, est la règle légale. Le décompte des jours de congés payés en jours ouvrés n'est en fait qu'une "traduction" de la loi, admissible si cette traduction ne vient pas au détriment du salarié. Un cas peut en effet se présenter: le fait qu'un jour férié "tombe" un samedi et que la prise de congés payés prenne en compte ce fameux samedi. L'employeur sera alors dans l'obligation d'attribuer un jour de congé supplémentaire, cette obligation ayant été confirmée il y a quelques temps par la Cour de cassation. Je pensais que cette information supplémentaire vous serait utile, raison de mon message de ce jour. Bien cordialement