Désaccord avec l'employeur sur le calcul de congés payés de fin de CDD
Bonjour, Ayant terminé un CDD de 25 mois effectué de juillet 2010 à septembre 2012, j'ai pris tous mes congés en 2011 et 6 jours de congé en 2012. Il restait donc 10.64 jours que l'employeur m'a payé. Sauf que je ne suis pas d'accord sur le montant versé. J'ai gagné 9.89€/h x 7h/jour=69.23€. Il ne m'a versé que 636.59€ brut. Est-ce qu'il n'aurait pas dû me verser plus ? Et intégrer la prime de précarité à ce versement ? Merci d'avance pour toutes vos réponses.
- Rubrique : congés
- Réponses : 2
- Piou12
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
2 Réponses
Bonjour, Au terme d’un CDD, il y a lieu de verser au salarié une indemnité de précarité qui est égale à 10 % de la rémunération brute perçue pendant toute la durée du contrat. Par ailleurs, concernant l’indemnité de vos congés payés, j’ai besoin de connaître la rémunération totale brute que vous avez perçue pendant toute la durée de votre contrat ainsi que le nombre total de vos congés payés pour pouvoir faire le calcul de votre solde de tout compte. Cordialement
Bonjour, En fin de contrat CDD, vous devez percevoir : Une indemnité de précarité (généralement calculée au taux de 10%) calculée sur l’ensemble des salaires bruts perçus durant la durée totale de votre contrat. Ensuite, vous devez percevoir une indemnité de congés payés qui ne peut être inférieure à : (L’ensemble de vos salaires bruts+ votre indemnité de précarité) /10, moins bien entendu les jours de congés payés qui vous ont été payés en cours de route. Cela vous permettra de faire un calcul simple avec lequel vous pourrez vérifier si la somme versée est au minimum celle que je viens de vous indiquer. Bien cordialement
