Mode de calcul des heures supplémentaires avec les ponts et jours fériés ?

Le patron de mon mari n'est pas très honnête au niveau des heures supplémentaires. Je n'arrive pas à calculer ses heures supplémentaires du mois de mai avec tous ces jours fériés. Il est censé travailler 35h par semaine soit 151,67 h. Est-ce que je dois calculer les heures par mois ou par semaine ? Et comment je déduis les jours fériés ? Et surtout, le mois de mai commence un mardi donc il a travaillé que 3 jours dans la semaine. Comment je calcule sur une semaine ? En fait, je me prends tellement la tête que je suis totalement perdue.
4 Réponses
Bonjour, Pourrais tu ressortir la fiche de paie de ton mari et me dire combien d'heures déjà il a travaillé. Pour les jours fériés il faut que tu les décomptes en nombres d'heures soit 7 heures puisqu'il ne travaille que 35 h normalement. Redonnes-moi les heures travaillées, le nombre de jours fériés et puis, surtout les nombres d'heures supplémentaires que ton mari à normalement fait. J'essaierai de calculer au plus juste . Au plaisir de te relire
Bonjour, Légalement, les heures supplémentaires se décomptent à la semaine. Donc, toutes les heures au-delà de 35 heures doivent être considérées comme étant des heures supplémentaires. La semaine démarre le lundi 0 heure pour se terminer le dimanche à 24 heures. Si la première semaine commence un mardi, on doit compter le nombre d’heures réalisées sur 3 jours, si le total est inférieur à 35 heures, pas d’heures supplémentaires ! Lorsqu’un jour férié est compris dans la semaine, qu’il soit payé ou non, vous ne devez pas le prendre en compte. Exemple : vous travaillez du lundi au vendredi à raison de 7 heures par jour. Le mercredi est férié, chômé et payé dans l’entreprise. Les autres jours ont été travaillés à raison de 8h Décompte numéro 1 : compter les heures sans le jour férié : 4*8 = 32 heures, pas d’heures supplémentaires. Décompte numéro 2 : compter les heures avec le jour férié (4*8) + 7 = 39 heures, 35 heures payées non majorées et 4 heures payées non majorées. Bien cordialement
Bonjour, Vous dites : "Si la première semaine commence un mardi, on doit compter le nombre d’heures réalisées sur 3 jours, si le total est inférieur à 35 heures, pas d’heures supplémentaires !" Je ne comprends pas, d'un coté on dit que les HS doivent être caclulées à la semaine et de l'autre je lis votre réponse à crystal73. Prenons l'exemple la semaine à cheval sur 2 mois (du Lundi 28 octobre au dimanche 3 novembre 2013) où je travaille du lundi au vendredi, tout en appliquant votre réponse. 28/10 Lundi : 10H de travail 29/10 Mardi : 10H 30/10 Mercredi : 8H 31/10 Jeudi : 7H 01/11 Vendredi : 10H Les HS sur le mois d'octobre pour cette semaine serait de: => 10+10+8+7 = 35H travaillées donc 0 HS. Les HS sur le mois de novembre pour cette semaine serait de : => 10H travaillées donc 0 HS. De l'autre, coté, si on compte réellement à la semaine : on a 45H travaillées...ce qui change TOUT ! => 3 HS à 25% => 7H à 50% Qu'en pensez-vous ? La méthode de calcul est-elle la même pour toutes les sociètés où il reste encore des zones d'ombres où chaque comptable est encore libre de choisir ? Merci de votre réponse
Bonjour, Réponse à "yodapat78" : ma langue a "fourché" lorsque j'écris "si la semaine commence un mardi", je voulais dire "si le mois de travail commence un mardi". Sauf organisation du temps de travail sur une période supérieure à la semaine, et dans la limite d'une année, les heures supplémentaires se décomptent à la semaine. Ainsi, si une semaine "chevauche" 2 mois, il faudra attendre la fin de cette semaine pour calculer les heures éventuellement supplémentaires. En reprenant votre exemple, le décompte se fait lorsque la semaine est terminée, c'est à dire sur la paie du mois de novembre. Le nombre d'heures travaillées sur la semaine est de : 45 heures soit un total de 10 heures supplémentaires. Mes commentaires vous éclairent-ils mieux, maintenant que j'ai rectifié mon "fourchage" ? Bien cordialement
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