Non respect des horaires et relation conflictuelle : raison de licenciement ?
Bonjour à tous et merci d'avance, je viens tout juste de reprendre une exploitation, succession familiale, tout n'est pas rose bien entendu, notamment la relation que j'entretiens avec l'assistante administrative qui a déjà 20 ans de maison et travaillait avec mon père. Celle-ci, que je connais depuis très longtemps, a changé de comportement le jour où j'ai pris plus de responsabilité dans l'entreprise alors qu'on s'entendait très bien auparavant. Il n'y a donc plus de communication entre nous, pour sa part en fait. Nous savons également qu'elle était en recherche d'un autre emploi depuis presque un an, nous nous taisions jusque là mais nous lui avons dit que nous étions désormais au courant, nous nous dirigeons vers un accord à l'amiable donc mais depuis, celle-ci ne respecte que très peu les horaires, passe beaucoup de temps personnel (recherche d'emploi) sur le lieu de travail et elle nous dit qu'elle a le droit à une journée par semaine de rendez-vous d'embauche. Auriez-vous un avis sur ce cas conflictuel ? Pourriez-vous m'aiguiller sur les meilleures démarches possibles à effectuer pour mon entreprise afin que cela ne traîne pas trop longtemps ? En vous remerciant par avance....
- Rubrique : droit entreprise
- Réponse : 1
- Carlos51
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour, Le Code du travail ne prévoit aucune disposition concernant les heures pour recherche d'emploi. Cependant, les conventions collectives ou, à défaut, un usage prévu dans la profession ou dans l'entreprise peuvent prévoir d'accorder au salarié des heures pour rechercher un emploi (le plus souvent, 2 heures par jour). A défaut, le salarié ne dispose pas de ces heures, sauf accord de l'employeur. Il faut savoir quand même que même si un accord collectif prévoit une telle disposition, celle-ci ne concerne en principe que les salariés faisant l’objet d’un licenciement (le plus souvent) et les salariés démissionnaires (le plus rarement). A noter également que ces heures de recherche d’emploi ne s’acquièrent en général que pendant la période de préavis. Ainsi, je tiens à te remarquer que tant qu’elle n’est pas licencié ou n’a pas démissionné, elle ne peut prétendre à ces heures de recherche d’emploi quand bien même votre convention collective le prévoit. Le non-respect systématique de ses horaires et le cas échéant, ses absences répétées pour rechercher d’autres emplois alors qu’elle n’est pas en droit d’en bénéficier peuvent donc justifier son licenciement au cas où vous souhaitez la licencier. Dans de tel cas, le licenciement est fondé sur un motif réel et sérieux.
