CDD abusifs et CDI finalement attribué à une autre, est-ce légal ?
Bonjour ; J'ai effectué plus de 9 CDD, tantôt en surcroît d 'activité, tantôt en remplacement congé parental, pendant 6 ans au total. Le dernier poste sur lequel j'étais en surcroît d activité n'a pas été reconduit (pour motif économique, donc je suis sorti de l'entreprise en mars) mais a été pérennisé, avec une prise de poste en septembre. Il a été attribué à une autre collègue arrivée dans même le service pour un remplacement de congé maladie. Elle a été formée et intégrée par mes soins. Le nouveau manager arrivée dans le service il y a 4 mois a jugé que je n'avais pas assez de motivation pour ce poste! Puis-je demander une requalification de mes CDD en CDI ? le drh me propose un lot de compensation, retourner dans le service de mes débuts pour un remplacement en congé maladie avec aucune perspective, service dans lequel on n'a jamais voulu m'attribuer un CDI (l'anglais étant impératif pour m'aider, ils veulent bien me le proposer). Merci pour vos réponses
- Rubrique : contrat de travail
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- Christie
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1 Réponse
Bonjour, Si l’on vous refuse le CDI malgré le fait que vous ayez travaillé pendant 6 ans au sein de cette même société, vous pouvez saisir le Conseil de Prud'hommes pour obtenir la requalification de votre contrat en CDI (si bien sûr, votre employeur ne peut pas vous donner satisfaction). Il doit statuer sous un mois. Cordialement
