Embaucher une même personne en CDD après avoir rompu un CDI pendant la période d'essai ?

Bonjour, Je pense que ce n’est pas interdit par la loi. Cependant, il est bien étonnant de voir un employeur recruter sous CDD la même personne qui a rompu son CDI au sein même de l’entreprise (même en période d’essai). Et à l’inverse, une personne postuler pour un CDD au sein de la même entreprise où il a rompu un CDI pendant sa période d’essai. Je ne dis pas que cela ne peut pas se faire mais c’est un peu bizarre.

Bonjour, Il est tout à fait possible d’embaucher une même personne en contrat CDD, après avoir rompu avec elle une période d’essai pour un CDI. Rien ne l’interdit au niveau de la loi. Par contre, si le recrutement pour le contrat CDD se fait sur le même poste, il est prudent de limiter l’éventuelle période d’essai que vous proposerez. Pour terminer, la période d’essai pour un contrat CDD n’obéit pas aux mêmes règles que pour les contrats CDD. Il est possible que votre convention collective interdise d’ailleurs toute période d’essai en contrat de contrat à durée déterminée. Bien cordialement