CDD et congés payés : employeur qui ne veut pas les payer
Bonjour, mon CDD se termine le 10 décembre, soit dans un peu plus de 15 jours. La DRH me demande si je souhaite prendre des congés avant mon départ pour me préparer mon solde de tout compte. Je réponds que non, je préfère le paiement de ces congés payés ; par contre, je pose la journée du 10 (qui est un lundi) pour consommer mes heures supplémentaires sur compteur qui ne seront pas payées. Elle me dit OK. Je vais directement informer ma responsable de cet accord (sachant qu'elle, elle ne m'a jamais parlé de rien. Quand j'ai été embauchée, elle m'a même fait miroiter un 2ème CDD de 6 mois ! ) et là, elle me dit : "ah non, je ne suis pas d'accord, j'ai décidé que tu partais vendredi prochain, donc une semaine plus tôt car ici on ne paie pas les congés payés des gens qui partent ; et on te paiera bien par contre le solde de tes congés payés non consommés." Moi je ne suis pas d'accord car je n'ai pas retrouvé de poste donc j'ai besoin de trésorerie si je reste longtemps sans travail. Peut-elle m'obliger ? En plus, pourquoi elle m'obligerait à poser une partie de mes congés au motif que la société ne les paie pas et ensuite me confirme que le solde non consommé sera payé ? En a-t-elle le droit ? Merci de votre aide ...
- Rubrique : droit du travail
- Réponse : 1
- Cza93
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Merci. J'ai eu par ailleurs la même réponse (il aurait fallu me prévenir au lieu de me mettre devant le fait accompli). Je n'ai pas cédé depuis 1 semaine et j'ai dit que j'étais prête à aller en référé pour faire respecter mes droits si on ne trouvait pas un arrangement ... comme par hasard l'arrangement a été trouvé ! Mais il faut se battre pour tout, c'est usant !
