CDD et congés payés pour fermeture d'été par l'entreprise
Bonjour,
Je suis en CDD (renouvelé pour la 2e fois par période d'un mois à chaque fois) depuis trois mois. L'entreprise a fermé ses portes durant 15 jours pour fermeture d'été et m'a mise par conséquent en congés payés.
Sur ma fiche de salaire, les congés payés apparaissent puis disparaissent et ne sont donc pas comptabilisés.
Mes questions :
- Est ce je peux accepter un 3e renouvellement de cdd pour encore un mois (quatre mois au total) ?
- Est ce que ces congés payés qui ne le sont pas me seront réglés à la fin de mon contrat avec ma prise de précarité ?
Merci de pourvoir m'éclairer par vos réponses.
- Rubrique : couper, scier et percer
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- Craquinette
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1 Réponse
Salut Craquinette,
Pour ta première question, je pense que ça ne dépend que de toi. Du moment que le renouvellement du contrat se fait par écrit, tout est normal en tout cas. En ce qui concerne la deuxième, l'article L. 1243-8 stipule bien à ce sujet que le salarié a droit, à titre de complément de salaire, à une indemnité de fin de contrat destinée à compenser la précarité de sa situation. Cela dit, tes congés qui n'étaient pas payés devraient être réglés avec la précarité et le reste.
J'espère que cela t'a un peu aidé !
