Un salarié en CDD peut-il être responsable d'équipe ?
Bonjour, Je suis actuellement en contrat CDI et je suis responsable d'équipe (chef d'équipe) ds une grande société, et j'encadre des employés qui font le même travail que moi mais qui sont en contrat CDD pour certains et en contrat intérimaire pour d'autres ! Je précise aussi que ce sont toujours les mêmes CDD qui reviennent et que j'ai à peine 1 an ou 2 de plus d'ancienneté que certains d'entre eux... Je suis, sur plusieurs sujets, en désaccord avec mon supérieur et pour diverses raisons je souhaite donc quitter mon "rôle" de responsable d'équipe ! Ma question est la suivante : Si je quitte donc ma fonction de "responsable d"équipe" mon supérieur ou mon patron, peut-il me remplacer par un CDD ? C'est-à-dire : un employé en contrat CDD, peut-il encadrer et manager d'autres employés qui sont eux, en contrat CDI ? Est-ce légale ? Et si oui sous quelles conditions ? D'avance merci pour vos réponses... C'est assez urgent. Cordialement.
- Rubrique : contrat de travail
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Bonjour, Oui même un CDD peut devenir responsable d'équipe. Ce n'est pas parce qu'il est en CDD qu'un employé ne peut pas être responsable. C'est juste le contrat qui diffère. Quand à toi, je crois que je resterai à mon poste car cela pourrais nuire à ton avenir dans l'entreprise. Bon courage et à très bientôt sur le site
Bonjour, L’usage du CDD est strictement encadré par la loi. Un CDD ne peut avoir ni pour objet ni pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l'activité normale et permanente de l'entreprise. Un CDD ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire au sein de l’entreprise. Ceci dit, engager un salarié en contrat CDD pour occuper cette fonction n’est donc pas régulier, tout simplement parce qu’une telle fonction est liée à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Bonjour Merci pour vos réponses si rapides ! Je sais bien qu'un CDD n'est pas permanent... Et dans ma société ils font des contrats de 2 ou 3 mois, puis un autre le remplace et ainsi de suite.., mais ce sont toujours les mêmes qui reviennent et ce depuis 10 ans. Ils sont au deux tiers temps à l'année ! Jusqu'à 9 mois par année de contrat maximum... Même si un CDD "peut" être responsable d'équipe pendant son contrat de 3 mois, a-t'il le droit de gérer d'encadrer et de "commander" des salariés qui eux, sont en CDI ? C'est cela ma vrai question...? J'ai appris il y'a pas longtemps, par exemple, que nous, contrat en CDI, nous étions prioritaires (par la loi) sur les contrats en CDD, pour le choix du planning. Car ns faisons les 3-8... C'est pour cela aussi que j'ai un sérieux doute sur le fait qu'un CDD puisse manager des CDI. D'avance merci pour vos réponses rapides et vos bon conseils. Cordialement
