Garder quelqu'un en CDD successifs

Bonjour, Ma collègue est enceinte de jumeaux (grossesse à risque car hypertension). Elle est remplacée tout d'abord par un CDD pour un arrêt de travail du 20/06 au 17/08/2013, puis un avenant du 18/08 au 31/08 toujours pour arrêt de travail. Il est ensuite prévu un nouveau CDD pour congés maternité. Très certainement, ma collègue va à la suite du congé maternité prendre un congé parental. L'employeur a informé la remplaçante qu'il ne pourra pas la garder après le congé maternité car plus de 2 CDD (son contrat devrait donc se transformer en CDI). N'y a t-il pas une solution pour garder la même remplaçante (toujours en CDD), ceci afin d’éviter beaucoup de désagréments (en effet elle est éducatrice et travaille auprès de personnes handicapées). J'espère avoir été assez claire. Merci de me répondre, cordialement, Maxime
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Bonjour Maxime. Ca serait effectivement bien plus commode pour toi de toujours travailler avec la même personne. il me semble que c'est possible d'embaucher une personne à plusieurs reprises pour des CDD mais à condition de respecter un délai de carence. Si le CDD dure moins de 14 jours, le délai de carence à respecter correspond à la moitié de la durée de ce premier CDD. Si il dure plus de 14 jours, le délai de carence est fixé au tiers de la durée du premier CDD. Mais ce délai de carence pourrait peut être ne pas vous arranger du tout puisque j'ai l'impression que vous avez besoin de cette personne en permanence. Pourquoi ne pas suggérer à votre patron d'aller se renseigner à l'inspection du travail ? Non seulement, ça en vaut la chandelle mais en plus il vaut mieux prevenir que guerir. Vous évitez ainsi de vous exposer à tout problème juridique.
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