Avec un CDI les conges payes non pris peuvent etre payer?
MON EMPLOYE EST EN CDI DANS NOTRE ENTREPRISE DEPUIS 5 MOIS.
ELLE VEUT ARRETER LE 30 JUIN,ELLE A UN PREAVIS DE 8 JOURS ET JE LUI DOIS 5 JOURS DE CONGES PAYES QUELLE PRENDRA AVANT LA FIN DU MOIS.
AI JE LE DROIT DE LUI PAYER SI ELLE ME LE DEMANDE,EN SACHANT QUE JE PREFERE QUELLE LES PRENNENT..
DANS L'ATTENTE DE VOTRE REPONSE,MERCI
CORDIALEMENT
- Rubrique : fiscalité entreprise
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- Czancki
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1 Réponse
Selon mes renseignements, vous ne pouvez pas obliger votre employé à prendre ces congés mais je pense que vous pouvez essayer de le lui proposer poliment. Elle aura sûrement besoin de temps pour se préparer à son nouvel emploi ou pour autre chose. Une autre possibilité : vous dites qu’elle doit encore faire 8 jours de préavis, je ne sais pas si elle peut accepter de remplacer les jours de préavis par ses jours de congés. De plus, je ne sais pas si c’est légal…Ce serait la solution idéale pour les deux parties mais il faut le vérifier.
Bien à vous.
