Contrat emploi solidarité (CES) terminé et certificat de travail pas reçu [résolue]

Bonjour, J'ai terminé mon contrat emploi solidarité (CES) au 31 août et je n'ai toujours pas reçu mon certificat de travail. Quelqu'un a-t'il une lettre type à me proposer ? D'avance un grand Merci.
3 Réponses
Bonsoir, Votre employeur a l'obligation de vous remettre un certificat de travail à l'issue de votre contrat. Ce certificat de travail doit en outre contenir vos droits acquis au titre du DIF, si votre employeur ne l'a pas fait, il est en faute ! Si vous souhaitez un exemple de certificat de travail, je peux vous conseiller le lien suivant: http://www.legisocial.fr/modele-lettre/attestations-et-certificats-delivres-par-lemployeur/modele-gratuit-certificat-travail.html Bien cordialement
Bonsoir, Je vous remercie pour votre réponse. Avec mon employeur ce n'est pas gagné. Pas de certificat de travail et aucune réponse non plus pour la non délivrance de mes bulletins de salaire de juillet et août. Congés payés non payés. Je n'ai pas fini de me battre. Bonne soirée
Bonjour, Les choses sont alors beaucoup plus graves, outre le certificat de travail si votre employeur ne vous règle pas vos congés payés, il commet une faute grave dont vous pouvez demander réparation auprès du Conseil de Prud'hommes, et même obtenir le paiement de dommages et intérêts. Bien cordialement
Bonsoir, J'ai mal orthographié mon premier message tapé du portable avec écriture intuitive et qui donne parfois des surprises, cest le cas ici. Ce n'est pas d'un CES dont il s'agit mais d'un CDD. Cependant les problèmes pour avoir les documents qui me sont dus sont les mêmes. Merci de votre aide. Sophie
Bonjour Madame, Compte tenu du fait que vous étiez en contrat CDD, vous pouvez ajouter à la liste des documents qui doivent vous être remis, le BIAF (Bordereau Individuel d'Accès à la Formation) sauf s'il vous a été remis au début de votre contrat. Votre liste est donc allongée, les obligations de l'employeur sont importantes et le non-respect est à la fois préjudiciable pour le salarié mais également un élément qui peut déclencher le versement de dommages et intérêts parfois.. Je vous souhaite un bon courage, les choses ne semblant pas simples dans la situation présente. Bien cordialement
Bonsoir, oui, je crois que vous avez raison, la situation n'est pas simple et je vous remercie des informations que vous m'avez fournis et de l'aide que vous m'apportez. J'ai joins un syndicat intervenant dans cette structure et ainsi, j'espère faire valoir mes droits. Je ne pense pas dépendre des prud'hommes et peut-être le syndicat m'indiquera qui pourra défendre mes droits. Encore merci.