Prime de précarité dans le cas d'un changement de CCD en CDI (à 60%) et CDD (à 40%)

Question

Prime de précarité dans le cas d'un changement de CCD en CDI (à 60%) et CDD (à 40%)

Bonjour, Ma compagne est infirmière et a travaillé en CDD à temps complet. A la fin de son CDD, son employeur lui propose un CDI a 60% de temps + un CDD a 40% du temps qu'elle a accepté. Estimant lui proposer du travail a temps plein, l'employeur ne lui a pas versé de prime de précarité, est-ce normal? Est-ce que la prime peut être recalculée en fonction du temps du CDI proposé? D'avance merci de vos réponses.

Rubrique : contrat de travail
07 juin 2011
Réponse : 1
Bat9v
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1 Réponse

Carole · Answer 1 · 2012-10-09T14:34:08

Bonjour, La prime de précarité n'est de toute façon pas due si le CDD se poursuit par un CDI chez le même employeur. Peu importe à cet égard que le poste, la rémunération ou le temps de travail du CDI ne soient pas équivalents à ceux du CDD précédent.