Calcul du délai de carence quand on touche les indemnités ASSEDIC

Bonjour, Le délai de carence est au minimum de 7 jours. Les jours de congés payés acquis, mais non pris, vous sont payés sous forme d'une indémnité compensatrice qui est versée avec le dernier salaire. Le nombre de ces jours de congé s'ajoute au délai de carrence. Si vous avez touché des indémnités de ruptures en plus de l'indémnité légale, cela peut rallonger le délai de carence de 75 jours maximum.

Salut! Je me suis fait licencier il y a de cela 4 mois et avant de recevoir mes premières indemnités, j'ai du attendre environ 3 mois! Ensuite tout dépend des entreprises et du temps que tu mettras à t'inscrire au Pôle-Emploi. Car plusieurs paramètres sont à prendre en compte: le délai de base, le nombre de jours de congés payés, tes indemnités, le solde de tout compte etc... https://www.pratique.fr/indemnisation-assedic-delai-carence.html, tu ty trouveras surement les réponses à tes questions! Bonne chance!

Bonjour, Le calcul du délai de carence Pôle emploi peut se décomposer de la manière suivante : Carence spécifique Pôle Emploi : 7 jours quel que soit le motif de la rupture du contrat à l’initiative de l’employeur (comme le licenciement). Carence congés payés : votre attestation Pôle emploi qui vous est remise par l’employeur indique un nombre de jours de congés payés calculés selon la méthode des jours ouvrables. Pôle emploi recalcule la carence correspondante de la façon suivante : Jours indiqués * (7 jours /6 jours) Par exemple si l’on indique 15 jours cela correspond à 17 jours (arrondi inférieur) Enfin Pôle emploi peut calculer aussi une carence en cas d’indemnité transactionnelle (dans la limite de 75 jours). Bien cordialement

Bonjour. Tout nouveau sur ce forum et j'ai besoin d'aide car j'ai été licencié pour problèmes d'horaires mais en accord avec mon employeur la rupture s'est faite le 25/05/2013. Je me suis inscrit à Pôle Emploi où l'on me dit que je suis indemnisable à partir du 26/08/2013. Est-ce normal car 3 mois sans indemnités c'est un peu dur. Merci de votre aide

Bonjour, Afin de pouvoir vous venir en aide, il faut que vous indiquiez si : Des congés payés vous ont été réglés à la fin de votre contrat, sous forme d’indemnité compensatrice ; Avez-vous été dispensé d’effectuer votre préavis par votre employeur, si c’est le cas à combien de jours correspond l’indemnité compensatrice de préavis. Tous ces éléments figurent logiquement sur l’exemplaire de l’attestation Pôle emploi que votre employeur vous a remis, sur le solde de tout compte et sur votre bulletin de paie. Bien cordialement

Bonjour et merci. J'ai été dispensé de préavis et j'ai reçu une indemnité compensatrice de congés payés.

Bonjour, Compte tenu des éléments que vous confirmez, les services du Pôle emploi calculent la carence de la façon suivante : •Carence spécifique Pôle Emploi : 7 jours quel que soit le motif de la rupture du contrat à l’initiative de l’employeur (comme le licenciement) ; •Carence congés payés : votre attestation Pôle emploi qui vous est remise par l’employeur indique un nombre de jours de congés payés calculés selon la méthode des jours ouvrables. Pôle emploi recalcule la carence correspondante de la façon suivante : Jours indiqués * (7 jours /6 jours) Par exemple si l’on indique 15 jours cela correspond à 17 jours (arrondi inférieur) •Carence préavis : si vous avez été dispensé d’un préavis d’un mois (ou plus), cette période est prise en compte comme carence, Pôle emploi estimant que cette période ayant été payée par votre employeur, vous ne pouvez en demander le paiement sous forme d’allocations chômage. Bien cordialement

Bonjour à tous, j'ai plus de 11 ans d’ancienneté et mon patron me dit que les indemnités de rupture conventionnelle ne s'intègrent pas dans la carence des droits au chômage. Est-ce possible?

Bonjour, j'ai été licencié de la même manière que "corseaja" avec une attente de 3 mois avant d’être indemnisable. J'aurais aimé savoir s'il y avait des recours ? Si oui lesquels ? Et une autre chose, le licenciement avec mon ancien employeur était un arrangement sur lequel on ma dit qu'il n'y aurait pas de problèmes, je suis resté 6 mois dans l'entreprise le temps qu'il me trouve un remplaçant, mais je viens de m'apercevoir que sur l'attestation Assedic il avait notifié que je n'avais pas fait mon préavis. Puis-je me retourner contre lui ? Si quelqu'un peut m'aider car comme dit "corseaja" 3 mois sans être payé c'est dur dur. Merci d'avance à tous.