Congés avant ou après une RTT ?

Bonjour, Je dirais que tu peux prendre tes congés au moment qui conviendrait à ton employeur. En effet, en l'absence de dispositions conventionnelles ou d'usage, c'est l'employeur qui fixe après consultation des représentants du personnel, la période des congés dans l'entreprise. Il doit informer chaque employé au moins un mois à l'avance de l'ordre et la date de départ de chacun d'entre eux. Même si la convention collective de ton entreprise te permet de choisir la date de tes congés, cela ne changerait rien que tu prennes tes congés avant ou après une RTT. En effet, la loi ne prévoit pas de délai de prise des jours RTT. Tu peux les prendre à n'importe quel moment, tu ne les perdras jamais.

Bonjour, La prise des congés payés dépend des usages, accords et conventions en vigueur dans votre entreprise. Voir l’article du code du travail à ce sujet : Article L3141-13 La période de prise des congés payés est fixée par les conventions ou accords collectifs de travail. Elle comprend dans tous les cas la période du 1er mai au 31 octobre de chaque année. A défaut de convention ou accord collectif de travail, cette période est fixée par l'employeur en se référant aux usages et après consultation des délégués du personnel et du comité d'entreprise. En ce qui concerne l’articulation des congés payés avec les jours de RTT, vous êtes tout à fait en droit d’accoler vos congés payés à vos jours de RTT. Ce sont deux catégories de jours de repos qui peuvent se succéder. Ainsi les jours de congés payés peuvent être posés à la suite des jours de RTT, et les jours de RTT peuvent suivre des jours de congés payés. Bien cordialement