Mode de calcul des congés payés en CDD

Bonjour, En principe, vous devez avoir 2,5 jours par mois de travail. Ainsi, vous devez obtenir 2,5 jours x le nombre de mois pendant lesquels vous avez travaillé au sein de l’entreprise. Je ne sais pas quand exactement vous avez commencé votre CDD mais si vous avez commencé début mars, vous avez donc en tout 2,5 jours x 6 mois = 15 jours de congés payés jusqu’à la fin de votre contrat (mars jusqu’à la fin du mois d’août). Cordialement

Bonjour, Vous ne nous indiquez pas à quel moment a débuté votre contrat de travail, ni la date exacte de la fin de votre contrat. Si votre contrat correspond à des mois complets, le décompte se fait à raison de 2.50 jours par semaine. Dans le cas contraire, en cas de départ en cours de période, c’est votre cas puisque vous partez en septembre, le décompte doit se faire comme suit : 1/ nombre de jours depuis le 1er juin et jusqu’au début septembre (décompte en jours calendaires) 2/ vous divisez ce nombre de jours par 7, pour obtenir le nombre de semaines ; 3/ vous divisez le nombre de semaines par 4, pour obtenir le nombre de mois ; 4/ vous multipliez le nombre de mois par 2.5 pour obtenir le nombre de jours de congés payés ; 5/ vous arrondissez le nombre de jours trouvé au point 4/ Bien cordialement