CDI : pas d'indemnité compensatrice de congés payés sur ma fiche de paie ?

Bonjour, sans être un spécialiste des fiches de paie CDD, il me semble quand même que cette indemnité compensatrice de congés payés qui vous sera payée à la fin de CDD lors de votre dernier salaire, ne sera inscrite que sur votre dernière fiche de paie. Sinon, à l'exception de cette dernière mention qui ne concerne que les contrats en CDD et encore qui ne figure que sur la dernière fiche de paie, il n'y a pas de différences entre les fiches de paie de salariés en CDD et les fiches de paie de salariés en CDD.

Bonjour, Quand votre CDD se termine-t-il? Comme LeDuc, je pense que l'indemnité de congés payés figurera sur votre dernier bulletin de paie, au même titre que l'indemnité de précarité si vous devez en toucher une. En revanche, il me semble que votre bulletin de paie devrait mentionner le nombre de jours de congés payés que vous avez acquis. Peut-être pouvez-vous interroger la direction des ressources humaines à ce sujet, ou bien demander à vos collègues si cela figure sur leurs bulletins de paie. En principe, tout salarié acquiert 2,5 jours de congés payés par mois.

Bonjour, Votre question manque de précisions, mais je vais essayer de vous apporter une réponse. Je suppose que vous vous demandez pourquoi votre dernier bulletin de paie n’indique pas d’indemnité compensatrice de congés payés. En cours de contrat CDI, on ne peut pas indiquer d’indemnité compensatrice. Sachez qu’une indemnité compensatrice de congés payés correspond à des congés payés acquis mais que vous n’avez pas utilisés. Lors de la rupture d’un contrat de travail, il est possible que les congés payés qui ont été acquis ne soient pas tous utilisés, c’est dans ce cas (et seulement dans ce cas) que l’indemnité compensatrice sera apparente sur votre bulletin de paie. Bien cordialement