Se faire payer un arriéré de congés non payés

Bonjour, Il y a quelque chose qui m’échappe dans ton récit. Qu’est ce que les congés ont à voir avec l’affiliation à la sécurité sociale ? Selon moi, ces deux là n’ont rien à voir. Même si tu n’étais affilié à la sécu que 4 ans après ton entrée dans l’entreprise (ce qui ne me semble pas logique tout de même), tes congés payés devaient t’être dûs dès que tu as intégré l’entreprise. Où est ce que pendant les 4 premières années, tu n’aurais pas non plus bénéficié des 30 jours ouvrables par an de congés payés ?

Bonjour, Tout comme la réponse précédente qui vous a été faite, votre affiliation à la Sécurité sociale est totalement sans rapport avec le régime des congés payés. Si l’on en croit votre question, il semblerait donc que votre employeur ne vous ait pas déclaré lors de votre embauche ? Concernant vos congés payés, sachez qu’ils doivent être utilisés dans un délai encadré par le Code du travail (ou selon votre convention collective) sous peine d’être perdus (sauf si c’est l’employeur qui vous empêche de prendre ces congés. Vous faites l’acquisition des congés payés sur la période 1er juin N au 31 mai N+1. Ils doivent être utilisés avant le 30 avril N+2. Bien cordialement