Comptabilisation des congés en cdd à mi-temps [résolue]

Bonjour, Je suis actuellement en cdd à mi-temps. Comme pour un cdi j'ai droit à 2,5 jours de congés par mois. Le mois dernier j'ai pris une semaine de vacances et je constate que mon employeur m'a retiré 5 jours de congés alors que je ne suis présente dans ce magasin que 3 jours par semaine. Est ce normal ? Merci de vos réponses Bonne journée
3 Réponses
Bonjour, Rien n'est simple ! Votre employeur compte-t'il en jours ouvrables ou en jours ouvrés ? Le résultat peut être différent. S'il ne compte que les jours où vous auriez dû travailler, vous n'avez droit qu'au prorata, mais s'il décompte en jours ouvrables,vous avez droit au même nombre qu'un temps plein. L'inspection du travail pourrait vous rendre service, car ils peuvent consulter votre convention collective ET le code du travail, et vous donner LA réponse. Alors tout d'abord demandez à votre employeur la convention collective de l'entreprise. Au plaisir de vous revoir sur le site pour un autre calcul de vos droit !
Merci Crystal73, J'ai un autre petite question, je n'ai toujours pas passé de visite médicale et surtout mon employeur ne m'en a toujours pas parlé, est-ce normal ? Merci d'avance pour vos réponses
Bonjour, Normalement la visite médicale doit avoir lieu au maximum avant la fin de la période d'essai. Ensuite, chaque employé doit en passer une tous les 24 mois mais il existe des exceptions suivant les postes occupés. Bonne continuation et à très bientôt sur le site !
Bonjour, Le droit aux congés payés des salariés à temps partiel est identique à celui des salariés à temps plein. Le droit aux congés payés des salariés en CDI est identique à celui des salariés en CDD. Partant de ces principes fondamentaux, vous devez savoir que : Légalement, les congés payés sont décomptés en jours ouvrables (soit 6 jours par semaine). L’entreprise peut aussi décompter en jours ouvrés (soit 5 jours par semaine). Si vous prenez une semaine complète, on vous décompte alors 5 jours, même si vous ne travaillez que 2, 3 ou 4 jours par semaine. Par contre, le décompte des jours de congés payés utilisés démarre le jour où vous deviez travailler. Exemple : Vous travaillez du mercredi au vendredi inclus. Vous prenez une semaine de vacances qui démarre le vendredi soir après le travail, le décompte commencera la semaine suivante : Décompte en jours ouvrables : A partir du mercredi, vous aurez alors mercredi+jeudi+vendredi+samedi soit 4 jours. Décompte en jours ouvrés : A partir du mercredi, vous aurez alors mercredi+jeudi+vendredi soit 3 jours. Pour terminer, si le décompte est en jours ouvrés, vous avez droit à 25 jours de congés (5 semaines * 5 jours). Si le décompte est en jours ouvrables, vous avez droit à 30 jours de congés (5 semaines*6 jours). Bien cordialement