Congés parental et aménagement du temps de travail
Bonjour, suite à la naissance de mon fils j'ai pris un congé parental à 100% qui a fini le 29/10/2011. J'ai repris mon activité mais en congé parental à 80 % pour me dégager du temps avec mon fils. Or mon employeur veut me faire signer un avenant mentionnant que j'accepte en cas de déplacement pour une semaine entière de déplacer mon jour de congés qui est le vendredi. Ai-je le droit de refuser les déplacements longues distances sachant que mon fils a 9 mois et que j'ai un complément de libre choix d'activité qui m'est versé tous les mois ? Mon employeur peut-il me licencier pour refus de déplacement lointain ? Et si oui aurais-je droit au chômage ?
- Rubrique : congés
- Réponse : 1
- Titia40
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
1 Réponse
Bonjour, D'après la loi du 13 juillet 1973, le licenciement doit être fondé soit sur un motif tenant à la personne du salarié concerné, soit à des considérations économiques étrangères au salarié. Mais un employeur ne peut pas licencier un employé sans cause réelle et sérieuse. A mon humble avis, tu dois discuter de tes options avec ton employeur avant la signature de l'avenant. Expliques-lui que tu ne peux pas accepter les déplacements longue distance à cause de ta situation car une fois que tu as signé l'avenant, tu ne pourras plus faire marche arrière. Tu seras obligé d'accepter ce que ton employeur t'imposera. Si jamais il te licencie pour cette raison, tu as droit au chômage. Selon l'Art.L.5421-1 du Code de travail: En complément des mesures tendant à faciliter leur reclassement ou leur conversion, les travailleurs involontairement privés d'emploi ou dont le contrat de travail a été rompu conventionnellement, aptes au travail et recherchant un emploi, ont droit à un revenu de remplacement dans les conditions fixées au présent titre.
