A partir de quand peut on avoir des congés payés quand on travaille depuis septembre ?

Selon les nouvelles dispositions de la loi du 20 aout 2008, tout salarié présent dans l'entreprise au minimum 10 jours, continu ou discontinu a droit des congés payés. Le salarié a droit à 2,5 jours de congés par mois de travail effectif, soit 30 jours ouvrables de repos pour une année complète de travail. La convention collective fixe logiquement les périodes de prises de congés dans chaque entreprise. Dans le cas où celle-ci ne mentionne rien à ce sujet, c'est à l'employeur de fixer la période ordinaire des congés. Mais ce que vous devez savoir c'est que la période de prise des congés s'étend du 1 er mai au 30 avril de l'année suivante. Je vous conseille donc de prendre connaissance de ce qui est mentionné dans la convention collective de votre entreprise.

Bonjour, Logiquement tu es en droit de partir en congé si tu as travaillé pendant 3 mois ininterrompu auprès du même employeur. Si tu dis avoir occupé le même poste depuis le mois de septembre, tu peux prendre un congé. La loi précise que dès que tu as travaillé 10 jours dans une entreprise, tu as droit à 2,5 jours de congés. En faisant le calcul, depuis septembre, tu as cumulé 10 jours de congé. Même si tu es en droit de partir en congé, c'est la convention collective qui fixe les modalités de prise de congé dans chaque entreprise. Si la convention collective de ton entreprise ne mentionne rien à ce propos, c'est ton employeur qui prend toutes les décisions. Tu peux alors demander à partir en congé mais ton employeur n'est pas obligé d'accepter ta demande. Il peut juger que le moment n'est pas opportun et reporter tes congés à une date ultérieure.

Bonjour, Le salarié, qui justifie de 10 jours de travail effectif chez le même employeur, ce qui est le temps minimum de présence ouvrant droit aux congés payés, ne pourra bénéficier de ses congés payés qu'à l'issue de la période de référence, en principe du 1er juin de l'année précédente au 31 mai de l'année en cours.