Rattrapage d'heures et congés payés pendant la fermeture de l'entreprise ?

Bonjour, Comme tu n’es dans l’entreprise que depuis peu, à peu près 1 mois et demi, tu n’as donc pas acquis assez de congés payés équivalents à ces trois semaines pendant lesquelles l’entreprise sera fermée. Jusqu’au mois d’août, tu ne pourras compter qu’à peu près 5 jours de congés payés. Donc, c’est normal que ton employeur te dise de rattraper ces jours non travaillés si tu veux être payé pendant cette fermeture. Et ce n’est pas illégal du tout. Pour ton cas, il pourrait choisir entre trois options : -Soit il te donne quand même un salaire complet malgré cette fermeture mais tu es obligé de récupérer les heures manquantes ; -Soit il te déduit de ton salaire ces trois semaines et tu n’auras rien à récupérer. Dans ce cas, vous êtes quitte ; -Soit il te paie le salaire complet même s’il y a la fermeture et décide aussi de ne pas te faire récupérer les heures. En revanche, il prend la décision de déduire les trois semaines de tes congés payés annuels. Dans ce cas, tu n’auras plus droit qu’à 2 semaines de congés payés à prendre pendant la période de référence. Et à ce que je vois, il a pris la première option.