Pas de prime de précarité ni de congés payés lors d'une embauche en CDI

Question

Pas de prime de précarité ni de congés payés lors d'une embauche en CDI

Bonjour, A la suite d'un CDD de 2 mois j'ai été embauché en CDI, je n'ai pas touché la prime de précarité ni mes congés payés. Secteur d'activité : gardien-congierge en résidence privée. Est-ce normal ? Merci pour votre aide

Rubrique : contrat de travail
04 juin 2012
Réponses : 4
DALAYRAC94
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4 Réponses

Crystal73 · Answer 1 · 2012-06-05T08:53:09

Bonjour Oui, c'est normal si tu n'as pas eu de coupure entre les deux contrats.Tu as peut être perdu un peu d'argent mais tu as gagné tout de même un contrat en CDI Bonne continuation

Gina3 · Answer 2 · 2012-06-05T11:27:56

Bonjour, La prime de précarité n’est pas due si le contrat à durée déterminée se poursuit immédiatement par un contrat à durée indéterminée. Par ailleurs, concernant tes congés payés, ton employeur n’est pas non plus obligé de les payer car ils peuvent être reportés sur ton CDI.

Roberta · Answer 3 · 2012-06-05T16:30:30

Bonjour, C'est tout à fait normal que tu n'aies pas droit à la prime de précarité après ton embauche en CDI. La prime de précarité est seulement due dans le cas où le CDD ne se poursuit pas en CDI. Pour ce qui est des congés payés, je suis tout à fait d'accord avec Gina3. Ils vont surement être reportés sur ton nouveau contrat.

Pierrejeanfabas · Answer 4 · 2012-06-19T20:15:45

Bonjour, Au terme de votre contrat CDD, et donc sans aucune carence, vous avez été embauché en CDI. Votre contrat n’est donc plus « précaire », ce qui ne vous ouvre pas droit à l’indemnité de précarité. Concernant vos congés payés, ceux qui ont été acquis durant votre CDD, seront à utiliser pendant votre contrat CDI aux périodes légalement prévues à cet effet. Bien cordialement