Congés non pris en CDD rémunérés ?

Je vais finir mon CDD le 30 avril. L'entreprise où je suis ne paye pas les congés et nous oblige à les prendre. Donc vendredi 19/4, la RH m'a dit de prendre mes congés payés. Sauf que je dois les prendre à partir de lundi soir ou mardi midi. Alors qu'ayant effectué un contrat de trois, j'ai droit à 7,5 jours ouvrables. Donc comment cela doit se passer ? Ils doivent me payer la part manquante ou ils n'y sont pas obligés ? Que dois-je faire ?
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Bonjour, Si au terme de votre contrat CDD il vous reste encore des jours de congés payés acquis, dans votre cas avec 3 mois de présence cela représente 8 jours (il n'existe pas de "demi-jours" de congés payés), ils doivent obligatoirement vous être réglés sous forme d'indemnité compensatrice. Pôle emploi les prendra en compte alors pour calculer une carence spécifique "congés payés", calculée comme suit : (nombre de jours congés payés ouvrables/6) * 7 (car Pôle emploi indemnise tous les jours du mois). En espérant avoir ainsi répondu à votre question Bien cordialement
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