Congés payés pour cdd renouvellés
Je suis en poste depuis le 1 octobre 2013 en remplacement d'un arrêt longue maladie. Les 6 premiers mois mon employeur m'a fait signer des contrats de 1 mois, à chaque fin de contrat j'ai reçu des indemnités de précarités et de congés payés, ensuite j'ai signé un CDD de 6 mois. J'arrive bientôt au terme de ce contrat et mon employeur m'a proposé un nouveau contrat de 6 mois, étant donné que je n'ai pas pris de congés depuis un an je lui ai demandé 2 semaines de congés qui ont été refusé pour le motif que mes congés sont payés donc je n'y ai pas le droit. Pouvez-vous me dire si mon employeur à le droit de ne pas me donner de congés pendant plus d'un an et qu'elles sont mes droits. Merci d'avance pour votre aide.
- Rubrique : congés
- Réponses : 2
- Amazonebzh
- Signaler un abus
- Suivre cette discussion
2 Réponses
Bonjour, Selon mes informations, l'employeur ne peut pas refuser les congés payés ayant été prévus par le contrat de travail pour le salarié. Par contre, seul l’employeur peut en fixe les dates. J’ai également noté que l’ancienneté est prise en compte au moment d’accorder les dates de congés payés. Vu ta situation, je pense que c’est ce que ton employeur utilise comme motif de son refus. Cependant, sache qu’en dehors des congés payés, ton patron doit t’accorder certains jours d’absence tels que les congés résultant d'un événement familial, congé de création d'entreprise, congé sabbatique ou un congé de solidarité internationale. Au cas d’un, tu peux saisir le conseil de Prud’hommes. Excellente journée.
