Congés payés en CDD temps partiel
Bonjour, J'ai travaillé 9 mois dans une agence d'hôtessariat en CDD et en temps partiels (30h/semaine). Ayant été affectée dans une autre compagnie en CDI temps plein il va falloir clore mon contrat. Je me demandais donc, n'ayant jamais pris un seul jour de congé, à combien de jours j'aurai le droit dans mon solde tout compte. Je ne tiens pas vraiment à me faire avoir. Je vous remercie d'avance de vos réponses !
- Rubrique : congés
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- JeanneSophie
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2 Réponses
Il me semble que c’est l'employeur qui choisit si l'on compte les jours de congés en jours ouvrables ou jours ouvrés mais quoi qu’il en soit, cette convention de calcul n'a aucune incidence sur vos droits. Voici ce que prévoit la loi : « Lorsque le calcul des congés n'aboutit pas à un nombre entier, la durée des congés doit être arrondie au chiffre supérieur ex : 9 mois de travail X 2,5 jours ouvrables par mois = 22,5 jours arrondis à 23 jours si l'on compte en jours ouvrables. ». Je crois que maintenant, vous êtes bien informé. Au plaisir de vous aider
D’après mes infos, étant donné que vous n’étiez jamais absent pendant ces 9 mois, votre employeur devrait décompter 9 mois de travail effectif soit 2,5 jours de congés × 9 = 22,5 jours de congés arrondis à 23 jours en raison de la règle qui veut que le nombre de congés calculé et obtenu soit toujours porté vers le nombre entier supérieur. Cordialement
